糖心传媒

行动规范?方针

CODE OF CONDUCT & POLICY

女性活跃推进法に伴う当社行动计画

女性が管理职および従业员として活跃できる雇用环境の整备を行うため、
次のように行动计画を策定しています。

1.计画期间

2026年4月1日词2031年3月31日

2.当社の课题

  • (1) 女性の応募者が少なく、その結果女性社員が少ない
  • (2) 女性社員が少なく、その結果女性管理職の比率が低い

3.目标と取组内容?実施时期

目标1女性社员数を250名以上とする。【2030年度】

対策（2026年4月～）
  • ?建设业の次世代を担う技术系女性社员の积极的採用を行う。
  • ?求职者に対して、业务とライフイベントの両立を実现するためのキャリアパスや支援体制に関する説明を行う。

目标2女性管理职の比率を全管理职の3.6%以上とする。【2030年度】

対策（2026年4月～）
  • ?管理职候补の女性社员の厚みを确保するため、ジョブローテーションを実施し更なるスキルアップや活跃を促进する。
  • ?ライフイベントも考虑した长期目线の育成?昇进管理により、有能な女性管理职を积极登用する。

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