行动规范?方针
CODE OF CONDUCT & POLICY
女性活跃推进法に伴う当社行动计画
女性が管理职および従业员として活跃できる雇用环境の整备を行うため、
次のように行动计画を策定しています。
1.计画期间
2021年4月1日词2026年3月31日
2.当社の课题
- 女性の応募者がそもそも少なく、女性の採用が少ない。
- 管理职を目指す女性が少ない
3.目标と取组内容?実施时期
目标1女性の採用を毎年3名以上确保する。
対策（2021年4月1日～）
- ?建设业の次世代を担う技术系女性社员の积极的採用を行う。
- ?採用説明会や採用选考などに女性担当者を参加させ、女性の视点による意见を反映させる。
目标2管理职の女性を女性社员全体の15%以上とする。
対策（2021年4月1日～）
- ?管理?监督职の女性社员に対し研修を行い、リーダーシップや部下指导力などの向上を図る。
- ?管理?监督职(候补者)に対しジョブローテーションを実施し、更なる活跃を促す。
