行动规范?方针
CODE OF CONDUCT & POLICY
ワークライフバランスのための行动计画
全ての社员が働きやすい环境をつくることによって、
その能力を発挥できるようにするため、次のように行动计画を策定する。
1.计画期间
2025年4月1日から2030年3月31日までの5年间
2.内容
目标1
年次有给休暇の取得日数を、一人あたり平均年间10日以上とする。
対策（2025年4月1日～）
- ?全社员が年间取得5日以上を年度末を待たずに达成するよう、また取得率向上に向けた职场环境改善を検讨
- ?お盆や年末年始、飞び石连休等に休暇奨励日を设定し、长期休暇が取れるよう取得を促进
目标2
管理监督者を含めたフルタイム労働者の所定外労働时间を、一人あたり平均月间25时间未満とする。
対策（2025年4月1日～）
- ?労使による施策等の検讨
- ?ノー残业デーの継続実施
目标3
男性の出生时育児休业?育児休业の取得率を50％以上、平均取得期间を2週间以上とする。
対策（2025年4月1日～）
- ?出生时育児休业?育児休业に関する相谈体制（相谈窓口）の机能强化
- ?男性従业员の出生时育児休业?育児休业の取得促进と职场环境整备
